Theo đó, Luật BHXH năm 2014 quy định mức lương hưu được hưởng hằng tháng của người lao động tối thiểu là 45% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội với điều kiện thời gian đóng BHXH là 20 năm đối với nam và 15 năm đối với nữ.

Tuy nhiên, Luật BHXH năm 2024 đã điều chỉnh cách tính mức lương hưu hằng tháng nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động. Cụ thể, luật mới giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống 15 năm cho cả nam và nữ để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đồng thời, cách tính mức hưởng lương hưu cũng đã được điều chỉnh.

Cụ thể, đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%, mức tối đa là 75%, tương ứng với 30 năm đóng BHXH.

Đối với lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Sau đó, cứ mỗi năm đóng được tính thêm 2%, mức tối đa là 75%, tương ứng với 35 năm đóng BHXH.

Với thay đổi này, người lao động có thể hưởng mức tối đa 75% mức bình quân lương nếu đóng đủ thời gian (30 năm đối với nữ, 35 năm đối với nam).

Điểm đáng chú ý so với Luật BHXH năm 2014 là quy định đối với trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm: Mức lương hưu hằng tháng sẽ được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng sẽ được tính thêm 1%. Đây là một thay đổi quan trọng, tạo điều kiện cho nhiều lao động nam có thời gian đóng BHXH ngắn hơn vẫn có cơ hội hưởng lương hưu.

Nhìn chung, những sửa đổi này giúp hệ thống BHXH linh hoạt hơn, hỗ trợ tốt hơn cho người lao động và đảm bảo an sinh xã hội bền vững trong tương lai.

Xuân Anh